چه طور محصولاتمان را به طور عمده بفروشیم؟

فروش، نحوه‌های بسیار متنوعی داراست که فروش عمده یک کدام از آنان میباشد. این نوع فروش در کنار خرده‌فروشی همواره آیتم اعتنا بخش اعظمی از اهل یک محل کاسب ها و بازار بوده میباشد.

در سالیان اخیر با پرورش و نفوذ وب، این نوع از فروش جهش بی‌سوابق‌ای داشته میباشد. به این دلیل‌که فروش آنلاین و اینترنتی نیز به یاری آن آمده میباشد. «چه‌طور عمده فروشی کنیم؟» سوالی میباشد که قصد داریم درین نوشته‌علمی به آن جواب داده و به مهمترین نکات درین خصوص اشاره کنیم. پس تا نقطه پایان با ما یار و همدم باشید.

مراد از عمده فروشی چه است؟

پیش از آنکه به تعریف‌و‌تمجید عمده فروشی بپردازیم، بایستی به زنجیره تامین و توزیع محصول اشاره کنیم. این زنجیره گستردگی بسیار متعددی دارااست که از تولید کننده تا مصرف‌کننده آخری را در برمی‌گیرد. به این ترتیب فروشگاه ساز اینترنتی رینگ‌های واسطه در‌این دربین دست به دست هم میدهند تا کالای موردنظر به دست مصرف‌کننده آخرین رسد. فروش عمده یکی‌از رینگ‌های اساسی و اساسی این زنجیره را تشکیل میدهد. فعالیت عمده فروش، خرید مال از آفریننده و فروش آن به خرده فروش میباشد.

به این ترتیب عمده فروش رابطه بی واسطه با مصرف کننده پایانی ندارد. همان گونه که خرده فروش رابطه چندانی با خالق مهم جنس ندارد. اما بعضی وقتها ممکن میباشد در زنجیره تامین و توزیع یک کالای خاص چند عمده فروش متعدد وجود داشته و جنس در بین آنان رد و بدل گردیده تا به دست خرده فروش و فروشنده حقیقی وواقعی رسد.

عمده فروش معمولا فرآورده را در مقیاس و وسعت بسیار والا خریداری کرده و با بها کمتر نسبت به بازار به خرده فروش خواهد فروخت. به همین عامل اکثری از عموم خرید از عمده فروش را بسیار مطلوب میدانند. محل کسب‌وکار فروش عمده برخلاف خرده فروشی، تبارک‌خیس و به طور دیگری میباشد.

در عمده فروشی، صفحه آرایی، پباده سازی و طریق دکورا سیون تولید ها همچون خرده فروشی حساس و اصلی وجود ندارد. به این دلیل که با مصرف کننده پایانی رابطه ندارد. اشخاصی که کسب‌وکارشان به طور فروش عمده بوده، ممکن میباشد چندان مشتری متعددی نداشته باشند. حتی برخی از آن‌ها ممکن میباشد در زمان ماه فقط تعدادی مشتری خاص داشته باشند. با این درحال حاضر، وسعت و ترازو خرید از آن ها بسیار بیشتر و والا‌خیس از خرده فروشی میباشد.

فروش عمده همچون خرده فروشی، پرداخت مالیات و بقیه هزینه‌های مرتبط با محل‌ کسب‌وکار دارااست در مقابل از بعضا هزینه‌ها مثلا هزینه پباده سازی و چینش دفتر کار معاف میباشد. ولی نباید نادیده گرفت که هزینه محل و جای تبارک و مطلوب برای حفظ فرآورده، یک کدام از مهمترین هزینه‌های کسب وکار به شمار می‌رود. ضمن آنکه طریق بازاریابی و فروش محصول ها نیز در اینجا به طرز خاص خویش میباشد.

معمولا برای اکثر خرده فروش‌ها، یک‌سری عمده فروش اصلی وجود داراست که اکثرا به آنان مراجعه می‌نمایند. اما شهرهای بلندمرتبه معمولا رقابت بیشتری در میان عمده فروش‌ها وجود داراست. آن‌ها معمولا از روش تنوع در اجناس و تغییر و تحول ارزش، مبادرت به جلب لحاظ مشتریان یا این که به عبارتی خرده فروش‌ها می‌نمایند. ولی در سالیان اخیر فروش آنلاین نیز به امداد عمده فروشان آمده و از این ابزار توانسته‌اند به نیکی به کارگیری نمایند که به دنبال به آن خوا هیم پرداخت.

عمده فروشی اینترنتی و فروش آنلاین

با ظهور مغازه‌های اینترنتی متفاوت و حتی فروش در کانال‌های اجتماعی به‌تدریج بخش اعظمی از عمده فروشان بدین تامل افتادند که آن ها نیز نباید از این قافله عقب بمانند. عمده فروشان می توانند در کنار کسب‌وکار فیزیکی خویش در فضای آنلاین نیز حضور داشته و از این طرز نیز تولید ها خویش را به فروش برسانند. آنان معمولا دو رویکرد پیش رو دارا هستند. طرز اولیه آن میباشد که از روش اینترنت‌وبسایت‌ها یا این که مغازه‌های اینترنتی واسطه مبادرت نمایند.

صاحبان کسب‌وکارهای فروش عمده از روش نام نویسی در‌این تارنما‌ها و دکان‌ها میتوانند برای محصول ها خویش بازاریابی و پیشنهاد بگیرند. با این تفاوت که معمولا بایستی درصد یه خرده را تحت عنوان پورسانت به آن سایت بدهند.

نحوه دیگر آن میباشد که خویش آستین‌ها را بالا زده و مبادرت به فعال‌ساز‌ی یک سایت یا این که فروشگاه آنلاین نمایند. این عمل سوای هزینه پورسانت برای آنان میباشد و آزادی فعالیت بیشتری دارا‌هستند. ولی بایستی بعضا هزینه‌ها مانند راه اندازی وب سایت و بهبود و با صرفه‌سازی آن را به جان بخرند که اما چندان شایان توجه وجود ندارد.

عمده فروشی اینترنتی بیشتر در بعضی تولیدات مصرفی و مواد غذایی در جمهوری اسلامی ایران اشاعه داراست. در سالیان اخیر بستر کانال‌های اجتماعی نیز فضای نیکی را برای عمده فروشی اینترنتی به وجود آورده میباشد.

عمده فروشی آنلاین به هر روشی که باشد برخی مزایای بسیار اصلی را به یاور داراست که موردها ذیل بعضی از آنان می‌باشند.

حذف هزینه‌ها: با عمده‌فروشی آنلاین بخش اعظمی از هزینه‌ها حذف یا این که نادر گردد. مثلا این هزینه‌ها می‌قدرت به هزینه بازاریاب و ویزیتوری اشاره نمود. ولی شاید نتوان آن را تماما حذف کرد، ولی گشوده هم بسیار کاهش پیدا می‌نماید. با به کارگیری از عمده فروشی اینترنتی معمولا بهتر می‌قدرت مبادرت به مدیر اجناس و کالاها کرد.

دسترسی بهتر: با به کار گیری از عمده فروشی اینترنتی می‌اقتدار به طیف بسیار عظیم‌ایی از مشتریان دسترسی داشت و تولیدها خویش را به آن‌ها فروخت. این در حالی میباشد که در شیوه سنتی فقط به بعضا از مشتریان محدودی که بیشتر مرتبط با به عبارتی شهر می‌باشند می‌اقتدار دسترسی داشت. به صورت تمام با فروش آنلاین اشخاص میتوانند به طیف بزرگی از مشتریان در سراسر سرزمین دسترسی داشته باشند.

حذف فرصت: محدودیت فرصت یک کدام از دیگر از محدودیت‌هایی بوده که در فروش سنتی کسب‌وکارها با آن روبرو می‌باشند. در فروش آنلاین و عمده فروشی آنلاین این محدودیت تا حد بسیار متعددی برداشته گردیده و شما میتوانید در مجموع ساعتها شبانه روز و تک تک روزهای سال به مشتریان دسترسی داشته باشید.

امنیت بیشتر: در حالی که بخش اعظمی از اشخاص تصور اشتباهی درباره‌ی امنیت در فروش آنلاین دارا هستند، ولی می بایست اعلام کرد این نحوه اتفاقا امنیت بیشتری دارااست، این امنیت خویش را در نحوه پرداخت علامت می دهد. بطوری که دیگر

عمده فروشان نباید نگران پاس نشدن بررسی‌های مشتریان باشند. به این دلیل که مشتریان از به عبارتی نخست با به کارگیری از پرداخت آنلاین، پول خویش را پرداخت کرده اند.

راهکارهای بسط منابع انسانی و جذب نیروهای حرفه ای در کسب و امور

مراحل استخدام بخشی طلاق ناپذیر در اداره­‌ی هر کسب و کاری میباشد. چه صاحب و مالک مشاغل کوچک باشید، چه رئیس منابع انسانی و چه مدیرعامل یک کمپانی والا، مستلزم جذب نیروهای حرفه ای و کارآمد هستید.

استخدام قادر است به تنهایی فعالیت دشواری باشد. در حالی که استراتژی های متعددی برای جذب استعدادهای برتر وجود داراست که بافرهنگ کمپانی رابطه داراست، ولی برخی اوقات به آسانی با تغییر و تحول استراتژی استخدام می‌توانید تأثیر متعددی بر روی متعادل سازی تقاضاکنندگان شغلی که برای گفتمان میاورید داشته باشد.

پژوهش ها نو آرم داده میباشد که موسسه ها برای جذب استعدادهای برتر یک استراتژی دو جانبه دارا‌هستند: بهبود مزایا و ارتقا حقوق و دستمزد. برای استخدام متقاضیانی با باکیفیت، بایستی یک فعالیت فرمای باکیفیت باشید. این بدان مفهوم میباشد که برای کارکنان خویش یک اطراف کاری امن، تندرست و حمایت گر ساخت‌و‌ساز نمائید.

طبق حاصل یک حیث سنجی، 46 درصد از مدیران ارشد مالی اذعان داشته اند که آن ها به‌دنبال بهبود مزایایی میباشند که به کارگر ارائه می‌دهند. درصد مشابهی از جواب دهندگان (45 درصد) اظهار داشته اند که برای جذب کارگر تازه جایزه و حقوق را ارتقاء میدهند. بقیه جواب دهندگان گفتند که آن‌ها برای یافتن پرسنل تازه راهی متعدد را طی خواهند کرد.

چهل و دو درصد از مدیران مالی آیتم چک گفته اند که درپی یادگرفتن نیروهای داخلی برای پست های تازه می باشند. درصد کمتری – 26 درصد – اظهار داشتند که کارکنان موقت را برای این سمت ها به فعالیت می‌گیرند.

این پرسش ممکن میباشد به ذهن مان خطور نماید که به چه شکل یک مدیریت منابع انسانی باذکاوت کارگران حرفه ای و کارگر توانمندی را پیدا و استخدام می نماید؟ در‌این نوشته ی علمی به هفت تاکتیک ثابت گردیده اشاره می‌گردد که می‌تواند به شما یاری دهد.

یک مارک تجاری روشن برای کمپانی خویش تولید فرمایید

مارک تجاری شما به عبارتی چیزی میباشد که شمارا از دیگر شرکتهای متمایز می نماید و به تقاضاکنندگان شغل نماد میدهد که چرا می بایست برای شما فعالیت نمایند. مارک تجاری بایستی آرم دهنده ماموریت، فرهنگ و تمدن و ارزشهای بیزنس شما باشد. به سوالاتی به عنوان مثال، “چرا کسی میخواهد در این موسسه فعالیت نماید؟” و “یک سری درصد از نیروی کار تان، کمپانی شما‌را تحت عنوان مکانی عالی برای عمل پیشنهاد می کنند؟” تصور کنید.

اطلاع رسانی های شغلی ساخت و ساز فرمائید که معرف کمپانی شما باشد

اطلاع رسانی شغلی شما اولی برداشتی میباشد که درخواست کننده از شما خواهد داشت. شما می بایست در عین معرفی اسم تجاری خویش، به طور سازمان یافته و ماهر ظواهر گردید.

به صورت نمونه، آیا مسئله کاری کمپانی شما کردار سرگرمی و تفریحات میباشد؟ اطلاع رسانی شغلی را خنده دار فرمائید! آیا کسب و کارتان به شدت تجاری میباشد؟ مطمئن گردید اطلاع رسانی تبلیغاتی شما درخشان، گران‌قیمت و متناسب میباشد. این به شما یاری می نماید تقاضاکنندگان بیشتری کسب فرمایید و همینطور اشخاصی را که بافرهنگ کمپانی شما سازگار می‌باشند، جذب فرمائید.

درخواست کننده های منفعل را پیدا کرده و به آنان بگویید که آنان را می‌خواهید

درخواست کنندگان منفعل افرادی میباشند که فعلا شاغل می‌باشند و به صورت فعال بدنبال عمل نیستند. این تقاضاکنندگان اکثر وقت ها دارای شرایط ترین اشخاص می‌باشند و به حیث میرسد که مورد های قابل قبولی برای فعالیت می باشند.

تماس فردی با آن‌ها نشانه خواهد بخشید که شما حقیقتاً به استعداد آنها عشق مند می باشید و مطمئناً دقت آنها‌را به خویش جلب خواهید کرد. به کار گیری از شبکه های عمومی به شما امداد می نماید تا این درخواست کننده های بالقوه را شناسایی کرده و همینطور دور اندیشی کمپانی خویش را ارتقاء دهید.

استخدام دانشجو یان کالج را در حیث بگیرید

استخدام از کالج ها میتواند به شما در کشف استعدادهای آینده صنعت یاری دهد، ضمن اینکه کمپانی خویش را با زمان های عمل آموزی و رابطه با دانش گاه هماهنگ می نماید. شما می‌توانید به طرز های گوناگون از دانش گاه ها استخدام نمائید، مثلا کمپانی در نمایشگاه ها، داوطلب شدن برای سخنرانی در رویدادهای صنعتی، حضور در تابلوهای مشاغل دانشگاهی و غیره.

از رسانه های اجتماعی به کار گیری نمائید

هم‌زمان با غرض قرار دادن نسل هزاره ها، به کارگیری از رسانه های اجتماعی برای استعداد یابی، تبلیغ شغل و برقراری رابطه با درخواست کننده های استخدام به صورت فزاینده ای دوستداشتنی گردیده است. بخش اعظمی از کسب و امور مثلا کمپانی اپل، با این طرز غالب بوده اند. مسلماً از رسانه های اجتماعی ای استعمال نمایید که پر ارزش های تجارت شما همسو باشد.

کلیشه های جنسیتی را نادیده بگیرید

زنان تحت عنوان نیمی از جمعیت میهن، همگام با مردان در مناطق وحوزه های متعدد سرگرم به فعالیت می باشند. و این اساسی لزوم محافظت و ارتقای سطح تندرست شغلی آنها را از نقطه لحاظ کارفرمایان و مسئولان بهداشتی میهن به یک نیاز و ضرورت اصلی تبدیل نموده است.

آنالیز های ایمنی و بهداشتی نماد داده میباشد که زنان در دور و بر فعالیت به جهت استعمال از امکانات ایمنی نامناسب، تبعیض جنسیتی، خطرات روحی و خل وچل (مثل استرس، خشونت در دور و اطراف عمل، اظهار نظریات و غیره) بیشتر در معرض زخم قرار دارا‌هستند. چنانچه بتوانید اثبات نمائید که زنان در دفتر شما از مخاطرات شغلی و تبعیض در فضا فعالیت در امان می‌باشند، برای نیروی کار حرفه ای از هر جنسیت یک زمان شغلی بسیار جالب خواهید بود.

و در پایان، رای زنی های عالی جاری ساختن دهید

مورد نیاز به یاداوری میباشد که گفت‌و‌گو دو سویه اعمال میشود. در حالی که شما با تقاضاکننده خویش گفتمان میکنید، وی نیز با شما رای زنی می نماید. چه از شیوه بدور و چه به طور حضوری، مطلقاً فضای گفت‌و‌گو را شل و معدود استرس فرمائید. مذاکره را با دقت به موقعیتی که تقاضاکننده آن می باشند، پیش ببرید.

برای مثال، درصورتی که رای زنی شونده با یک دسته فعالیت خواهد کرد، گفتگو گروهی را آزمون نمایید. همینطور بخاطر داشته باشید که تمدن کمپانی خویش را منعکس نمائید. با این عمل می‌توانید فردی را پیدا فرمایید که هم با استعداد باشد و هم برای کمپانی شما مطلوب باشد.